東河區(qū)開展2025年首期“四位一體”母嬰護(hù)理員培訓(xùn)，學(xué)員們?cè)谡J(rèn)真學(xué)習(xí)。
就業(yè)是民生之本，更是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“晴雨表”。今年以來，東河區(qū)人社局緊扣“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”核心目標(biāo)，以“就業(yè)服務(wù)+技能提升+權(quán)益保障”鏈?zhǔn)椒?wù)為抓手，精準(zhǔn)破解企業(yè)用工難、群眾就業(yè)愁，交出三季度亮眼答卷：城鎮(zhèn)新增就業(yè)6765人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1589人、就業(yè)困難人員就業(yè)402人、農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)13762人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.89%，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)民生根基。
為打破企業(yè)“招工難”與群眾“就業(yè)難”的供需壁壘，東河區(qū)人社局構(gòu)建線上線下聯(lián)動(dòng)的就業(yè)服務(wù)體系。線上依托“雙找雙訂”小程序，聯(lián)動(dòng)企業(yè)微信服務(wù)群、社區(qū)網(wǎng)格群、官方抖音直播間等平臺(tái)，開展“云端招聘”“直播帶崗”45場(chǎng)，吸引338家企業(yè)釋放1667個(gè)崗位，累計(jì)觀看量超1.2萬次；同步發(fā)動(dòng)企業(yè)與求職者自主填報(bào)需求，組織“實(shí)景探崗”“送工入企”活動(dòng)7次，幫助近百名勞動(dòng)者精準(zhǔn)對(duì)接崗位。線下則密集舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“送崗下鄉(xiāng)”“人才夜市”等80場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，492家企業(yè)帶來1780個(gè)崗位，實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)“零距離”洽談；針對(duì)靈活就業(yè)群體，通過直播間滾動(dòng)推送零工崗位、網(wǎng)格群部署AI小助手等方式，打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈，助力千余名靈活就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)“家門口就業(yè)”。
“授人以魚不如授人以漁”，東河區(qū)人社局以技能培訓(xùn)為突破口，提升勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新推行“企業(yè)用工需求+勞動(dòng)力就業(yè)意愿”兩點(diǎn)對(duì)接模式，開展“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)：圍繞病患陪護(hù)、電子商務(wù)等市場(chǎng)熱門工種，采用“理論授課+實(shí)操演練”相結(jié)合的方式，確保學(xué)員“學(xué)得會(huì)、用得上”；針對(duì)創(chuàng)業(yè)群體開設(shè)專項(xiàng)培訓(xùn)，助力提升創(chuàng)業(yè)能力。前三季度累計(jì)開展各類就業(yè)技能培訓(xùn)2246人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)881人、新型學(xué)徒制培訓(xùn)256人。同時(shí)，簡(jiǎn)化政策兌現(xiàn)流程，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2022萬元，推動(dòng)13戶企業(yè)入駐市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，基地現(xiàn)有實(shí)體戶606戶，帶動(dòng)2182人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，讓勞動(dòng)者憑技能打開增收大門。
就業(yè)有保障，民生才安心。東河區(qū)人社局聚焦勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，筑牢“權(quán)益防護(hù)墻”。針對(duì)企業(yè)用工不規(guī)范、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱等問題，將勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)搬進(jìn)工地一線，圍繞勞動(dòng)合同簽訂、實(shí)名制考勤等核心環(huán)節(jié)，結(jié)合《保障農(nóng)民工工資支付條例》開展“靶向式”講解，從源頭引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。前三季度共研判分析1255條線索，核實(shí)處理欠薪案件186件，為365名勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失598.52萬元，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件、拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率均達(dá)98%。通過“調(diào)解+仲裁+執(zhí)法”模式，推行小微案件“現(xiàn)場(chǎng)調(diào)”、異地糾紛“線上調(diào)”、跨域矛盾“上門調(diào)”、疑難雜癥“專項(xiàng)調(diào)”的“1＋N”多元調(diào)處機(jī)制，已通過調(diào)解為222人追回工資863.8萬元，高效化解勞資糾紛。
“穩(wěn)就業(yè)”基礎(chǔ)持續(xù)鞏固，“保就業(yè)”底氣不斷增強(qiáng)。東河區(qū)人社局將繼續(xù)深耕就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，優(yōu)化工作機(jī)制、創(chuàng)新服務(wù)舉措，推動(dòng)更多群眾實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入持久“就業(yè)動(dòng)能”。（李春燕）
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